科技日報記者 韓榮
20日，記者從山西省陽泉市獲悉，日前該市出臺《關于加強新時代人才培養引進工作的若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》）。
《若干措施》聚焦陽泉市醫療衛生、教育科技、重點企業等經濟社會發展和民生服務領域人才需求，共包含5個方面、20條政策措施，旨在持續加大人才培養引進和科技創新平臺建設支持力度，著力為陽泉市高質量轉型發展提供強有力的人才和智力支持。
在積極引才留才方面，《若干措施》將通過高層次人才直通車、體制內人員回流和引進、急需緊缺人才引進和柔性引才等方式，積極暢通全市人才引進渠道，引導各類人才來陽泉創新創業。同時，鼓勵市屬高職院校、駐地高校和經營性人力資源服務機構向陽泉市企業輸送高校畢業生，按照600元至1200元/生標準給予推薦單位獎勵性補助。
在注重激勵保障方面，對于符合條件的引進人才，給予每月1500元至5000元生活補貼，以及5萬元至20萬元購房補貼，積極配套人才公寓滿足各類人才安居需求。鼓勵事業單位和企業專業技術人員進行雙向流動，支持國有企事業單位引進的高層次人才采取項目工資、協議工資、年薪制等多種分配方式，開通高層次人才醫療保健“綠色通道”，持續健全完善陽泉市人才服務保障體系。
在支持平臺建設方面，注重打造人才集聚平臺載體，對新獲省級以上認定的院士工作站、博士后科研流動（工作）站、重點實驗室、工程研究中心、技術創新中心、中試基地、技能大師工作室等16類平臺進行重點支持，給予5萬元至130萬元獎勵補助。
在加強培養使用方面，鼓勵人才提升學歷水平和技能等級，給予1萬元至10萬元獎勵補助。持續加大對各類人才評選表彰力度，開展“陽泉工匠”“陽泉鄉村工匠”等評審認定工作，支持青年科技人才干事創業，為各類人才施展才華提供廣闊平臺舞臺。
